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隆昌市卫生健康局对市政协二届二次会议第60号提案答复的函

发布时间:2022-05-12???信息来源: 隆昌市卫生健康局 ???【字体:

隆卫健函〔2022〕26号      

胡建忠、周浩、崔贤杰委员:

你们提出的《关于加强临床医务人员队伍建设的建议》(第60号提案)收悉,现答复如下:

一、积极拓宽卫生专业技术人才引进渠道,每年通过公开考试、考核招聘等方式引进人才,确实解决医务人员缺乏的问题。同时,在市人才办的组织下,通过“甜城英才”和“隆昌英才”项目引进高层次人才,并制定了相关的人才管理办法(隆委办〔2020〕5号),按文件落实对引进人才的补助经费、奖励、子女就学、住房补贴等。我市各医疗机构均处于核定编制空余状态,下一步,将继续加强人才引进力度,针对疫情防控工作常态化,着力公共卫生人才的引进,优化医务人员队伍。

二、进一步落实关心关爱医务人员举措,积极筹措资金,改扩建病房、医护值班室等场所,并添置电视、空调等设备,在改善患者就医环境的同时,不断优化医务人员的工作环境。近两年积极与教体局对接,摸底收集一线医务人员子女就学需求并落实。落实医务人员各项福利,认真执行工会福利政策,开展职工慰问活动,确保福利政策落地落实。充分利用“ 护士节”、“医师节”,大力弘扬医务人员奉献精神,积极开展慰问和表彰优秀医务人员活动,让医务人员感受到组织的温暖。2021年,全市开展首届“隆昌名医”评选活动,在全市卫健系统营造出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,激发了医疗卫生人才的积极性。通过评选活动,展示了医务工作者刻苦钻研医术、甘于奉献、精益求精、恪尽职守的精神风貌,引导广大医务人员强化临床技能意识、医德医风意识,为保护和促进全市人民群众身体健康做出新的更大贡献,共同推动我市卫生健康事业高质量发展。

三、编办、人社等部门支持全市医共体牵头医院、乡镇中心卫生院在医共体内部上下交流轮岗,推动县级医疗机构人员下沉,基层医疗机构人员上带,构建县乡一体医疗生态圈,鼓励和支持探索“岗编适度分离”,实行“县招乡用”,县级医疗机构根据乡镇中心卫生院人才队伍结构,分期分批对口支援人员,推动基层临床医务人员队伍建设。

四、全力实施专科技术人才引进,鼓励医院开展重点专科建设,把重点专科建设成果纳入目标考核加分项,同时,开展好医疗卫生行业职称评审、推荐工作,建立科学、合理的人才评价机制。为适应社会发展需要,我们也会向上级呼吁,调整卫健部门岗位设置比例。如上级或政府出台政策后,我们将积极对接市人社局等相关部门做好相关政策的落实工作,以更好的专业政策吸引人才,留住人才。

五、加强与公安等部门沟通合作,在相关部门的大力支持配合下,持续开展平安医院建设,加强完善医疗机构安保设施设备,对涉医违法犯罪行为予以严厉打击,保障医务人员职业环境。

隆昌市卫生健康局

2022年5月12日

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